Konfliktlösung

 

Konflikte in Managementstrukturen binden Energien nach innen bis hin zur Lähmung der Handlungsfähigkeit. In Zeiten sich immer schneller verändernden Marktanforderungen, können solche Situationen fatale Folgen für das Unternehmen haben.

IST-Situation:

Ein – meistens persönlicher – Konflikt lähmt die Effizienz eines Teams. Die Energie wird zunehmend nach innen gerichtet anstatt in Markterfolge umgesetzt zu werden.

Unser Input:

Wir sichern Ihnen eine fundierte Analyse der Ausgangslage mittels Interviews aller Beteiligten, Erarbeitung möglicher Lösungswege, Diskussion mit dem übergeordneten Management und Begleitung der Konfliktlösung gemäss Vereinbarung zu.

Ihr Nutzen:

Eine neutrale Aussensicht, die übergeordnete Prozess-Steuerung und externe Fortschrittskontrolle sowie ein klar definiertes Ende der Massnahme.

Vorgehen:

Wir verstehen uns als Moderatoren eines interaktiven Prozesses und binden die Betroffenen in der Lösungs-erarbeitung konsequent ein. Dieses Vorgehen steigert die Akzeptanz und das Implementierungstempo.

Für Wen?

Einzelpersonen, Teams, Unternehmensbereiche.