Kulturveränderung

 

Das gelebte Verhalten von Management und Mitarbeitenden ist der Gradmesser für Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Erfolgreiche Unternehmen zeichnet aus, dass die grosse Mehrheit der Mitarbeitenden sich mit den definierten Werten und Zielsetzungen identifiziert und diese auch lebt und verfolgt.

IST-Situation:

Die Unternehmenskultur passt nicht mehr zu den Marktanforderungen oder durch Integrations-massnahmen und/oder Fusionen müssen die Wertegerüste und Verhaltensmuster neu definiert werden.

Unser Input:

Wir sichern Ihnen eine fundierte Analyse der Ausgangslage mittels Interviews aller Beteiligten, die interaktive Erarbeitung der Wertegerüste und der strategischen Ziele sowie die Begleitung des Implementierungsprozesses zu.

Ihr Nutzen:

Eine neutrale Analyse, externe Inputs in Bezug auf Wertegerüste und strategische Ausrichtung, extern gesteuerter und moderierter Implementierungsprozess.

Vorgehen:

Wir verstehen uns als Moderatoren eines interaktiven Prozesses und binden die Betroffenen in der Lösungserarbeitung konsequent ein. Dieses Vorgehen steigert die Akzeptanz und das Implementierungstempo.

Für Wen?

Teams, Unternehmensbereiche und Unternehmen